evc
Posted on: augustus 19, 2009
…nou ja toen had ik dus weinig fiducie in reintegreren als programmeur als administrateur, ging ik schilderen en doe dat af en aan al een jaar of zes. Toen zei iemand ‘probeer EVC eens?’.
Wat is EVC?
EVC staat voor Erkenning van Verworven Competenties. Een EVC-procedure geeft een beeld van de talenten, kennis en vaardigheden (competenties) van iemand. Deze kan diegene verworven hebben op school, op het werk, thuis of door het beoefenen van hobby’s.
Wie zijn betrokken bij een EVC-procedure?
Allereerst natuurlijk de deelnemer zelf; deze staat centraal in de EVC-procedure. Vaak begint een deelnemer aan een EVC-procedure via zijn arbeidsorganisatie (of de arbeidsbemiddelingorganisatie in geval van werkloosheid). Daarnaast is er EVC-aanbieder. In de meeste gevallen zijn dit onderwijsinstellingen, kenniscentra of gespecialiseerde bureaus die een deel of de gehele procedure uitvoeren.
van uwv.nl: Het Ervaringscertificaat (EVC)
Mensen doen op hun werk, bij vrijwilligerswerk of in hun vrije tijd veel ervaring en kennis op. Zij krijgen er alleen geen diploma voor. Via Erkenning van Verworven Competenties (EVC) kan een klant een certificaat krijgen waarin staat dat deze bepaalde ervaring en kennis heeft: een Ervaringscertificaat.
Met dit certificaat kan een klant soms delen van een opleiding overslaan en daardoor misschien sneller afronden. De klant kan het ook gebruiken om bij een sollicitatie aan te tonen wat ie kan. Meer over het EVC kunt u lezen in het Ervaringscertificaat
_
Afijn, volgende maand op gesprek. Ik had de opleidings omschrijvingen van schilder gelezen (die kun je opvragen bij EVC bedrijven, zo een competentie-matrix) en volgens mij heb ik het eerste deel wel zo een beetje gehad, kan ik misschien instromen voor bbl gezel schilder.
Stond ik afgelopen maand toch weer een kantoorpand te schilderen 🙂
- In: coaching
- 2 Comments
van : happymoms.nl een netwerk site voornamelijk voor de dames.
Om weer aan de slag te gaan na een tijd niet meer te hebben gewerkt is een moedige stap. Je bent er toch een tijd uitgeweest en kent de arbeidsmarkt niet meer zo goed als vroeger. Een ding is wel zeker; door de krappe arbeidsmarkt zijn steeds meer werkgevers blij met herintreders. Een herintreder heeft veel voordelen, doordat ze al flink wat levenservaring heeft. Maar hoe kan je die voordelen nou het beste verkopen tijdens een sollicitatie?
Op zoek naar een flexibele baan?
HappyMOMs helpt jou bij het vinden bij een nieuwe baan. Zo kan je op HappyMOMs:
-
Leuke flexibele vacatures vinden speciaal voor vrouwen met levenservaring
-
Vragen stellen aan onze professionele loopbaanbegeleidster in het forum of intensieve loopbaanbegeleiding per e-mail aanvragen.
-
Je CV doorsturen aan info@happymoms.nl, wij zullen samen met onze partner op zoek gaan naar een geschikte baan.
- Heel veel lezen over solliciteren, flexibel werk , werk & opleiding, vrijwilligerswerk
Wil je met andere herintreders praten over de weg naar een nieuwe baan? Ben je benieuwd hoe zij het hebben aangepakt? Word dan lid van het MOMsNetwerk en discussier op het forum over herintreden.
In dit boek worden drie soorten coaching uitgewerkt, namelijk functiegerichte coaching, vooral gericht op het leren van het vak, procesgerichte coaching, waarbij het gaat om de persoonlijke ontwikkeling in het werk, en contextgerichte coaching, waar het zoeken naar nieuwe perspectieven en het omgaan met veranderingen in het werk en/of organisatie centraal staan.
De auteurs beschrijven aan de hand van een model alle stappen in het coachingsproces. Het model structureert dit proces en geeft houvast bij het methodisch werken.
boek leren coachen
Marinka van Beek en Ineke Tijmes geven al enkele jaren les aan beginnende coaches. Voor de lessen hebben zij verschillende literatuur gebruikt, maar ze konden geen specifieke onderwijsliteratuur vinden waarin de methodiek van coaching duidelijk en overzichtelijk beschreven stond. Daarom schreven zij het methodiekboek Leren coachen.
168 pagina’s | Uitgeverij H. Nelissen | mei 2005 -> bol.com
Marinka van Beek is coördinator en stafdocente van de Voortgezette Opleidingen Supervisie en Coaching (S&C) en Opleiden en Trainen (O&T) van Hogeschool Windesheim in Zwolle. Met een eigen bureau verzorgt zij in diverse organisaties leertrajecten op het gebied van supervisie, teamcoaching en intervisie.
Ineke Tijmes is momenteel is als docente, supervisor en leersupervisor werkzaam de Voortgezette Opleidingen van Hogeschool Windesheim in Zwolle. Ook heeft zij een bureau voor supervisie en coaching.
NIP : Toolbox werk en psychische klachten
Ongeveer een derde deel van de arbeidsongeschiktheid in Nederland wordt veroorzaakt door psychische klachten. Deze klachten kunnen ontstaan of verergeren door factoren op het werk zoals stress, conflicten en overbelasting. Ter ondersteuning van het werkgericht behandelen en begeleiden van cliënten hebben NIP en LVE deze digitale toolbox ontwikkeld.
Wat is de toolbox?
De toolbox kunt u zien als een gereedschapskist. De definitie van ‘tools’ is daarbij breed: al het materiaal dat een werkgerichte behandeling en begeleiding van cliënten kan ondersteunen.
Voor wie is de toolbox?
Het is een toolbox voor en door psychologen. Psychologen die werkgericht (willen) behandelen en begeleiden en op zoek zijn naar informatie hierover om hen daarin te ondersteunen.
Hoe gebruikt u de toolbox?
De toolbox kunt u gebruiken als een zoekkanaal voor informatie over werk en psychische klachten. De aangeboden kennis is ingedeeld in categorieën. U vindt deze aan de linkerkant van dit scherm. Zo kunt u uw huidige werkwijze afzetten tegen de aanpak volgens de richtlijn, publicaties downloaden, doorklikken naar andere websites en het scholingsaanbod van het NIP en de LVE raadplegen .
Da’s meer voor Dokter Pluizer.
reintegratie met reuma
Posted on: oktober 7, 2008
[van de rpv, reuma patienten vereniging delft]
De Reumapatiëntenbond heeft samen met reïntegratiebedrijf Serin stappen ondernomen om de reïntegratie naar werk voor reumapatiënten te verbeteren.
Voor werkzoekenden met een fysieke beperking is het niet eenvoudig om een baan te bemachtigen. Reumapatiënten kampen met extra problemen in de werksfeer. De chronische klachten dwingen werknemer en werkgever tot een flexibele instelling ten aanzien van werkinhoud en werktijden.
Aanpak/Werkwijze
Als u belangstelling heeft voor dit reïntegratietraject meldt u zich aan bij de Reumalijn (0900-2030300). Wanneer u aan de criteria voldoet vindt met de ervaringsdeskundige van de Reumapatiëntenbond een uitgebreid intake gesprek plaats waar onder meer aan de orde komt:
· Motivatie
· Ernst van de ziekte
· Belastbaarheid
· Eigen ideeën
Aan de hand hiervan stelt een loopbaanbegeleider van Serin samen met u en in overleg met de ervaringsdeskundige een trajectplan op. In dit plan kan aan de orde komen:
· Loopbaanoriëntatie
· Verbetering lichamelijke conditie
· Mentale ondersteuning
· Begeleiding bij scholing en training
· Arbeidsmarkt benadering
· Bemiddeling en ondersteuning bij plaatsingTot slot wordt bij de UWV een Individuele Reïntegratie Overeenkomst (IRO) aangevraagd.
Het trajectplan is hier een onderdeel van.Aanmelding (door cliënt zelf – eventueel na verwijzing door arbeidsdeskundige)
Loopbaanadvies Weblog 
Recente reacties